Konzept
Wenn Menschen Beratung aufsuchen, setzen sie sich mit ihrer beruflichen Rolle und ihrer Gestaltung auseinander. Z.B. erleben sie ihre berufliche Kommunikation nicht zufriedenstellend, fühlen sich überfordert, möchten entscheidungssicherer werden, sich gesundheitsorientierter verhalten, führungsstärker werden.
Bereits hier beginnt der Reflexionsprozess: Sich-Hinterfragen, die eigene Situation sowie Rückmeldungen analysieren, sich verantwortlich für den eigenen Entwicklungsprozess engagieren.
Ihr Interesse an Reflexion, Entwicklung und Veränderung ist der Motor für die Suche nach angemessenen Strategien. Meine Beratungskompetenz ist der ‚Treibstoff’ für das Erreichen Ihrer Ziele.
Meine Haltung
Ich bin davon überzeugt, dass Menschen beruflich wie privat jeweils das - im Moment - für sie selbst Bestmögliche tun. Bisweilen liegt gerade hier ein 'Problem': Situation und Handeln werden als nicht zueinander passend erlebt.
Ich schaffe ein wohlwollend - unterstützendes Lernklima auf Augenhöhe, das Menschen - als Experte:in für sich selbst - ermöglicht, die für sie passenden Lösungen zu finden.
Dazu gehört das gründliche Erforschen und vorsichtige Einfühlen, wie eine Situation erlebt wird, ebenso wie das achtsame und respektvolle Ausloten individueller Bedürfnisse und Handlungsmöglichkeiten.
Ich ermutige zu anderen Sichtweisen und Perspektivwechseln, achte auf ressourcenorientierte Zielfindung und unterstütze den Transfer in den beruflichen Alltag.
Mein Beratungskonzept
basiert auf psychoanalytischem Verstehen, Gruppendynamik, Organisationssoziologie, Motivationspsychologie und bezieht neueste neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit ein. Ich nutze hypno-systemische Vorgehensweisen (nach Gunther Schmidt) unterstütze ich Menschen, ein für ihren beruflichen Kontext zieldienliches Handeln zu entwickeln.
Theorien sind für mich die Grundlage für eine konsequent praxisorientierte Beratung.
Die Qualitätssicherung meiner Arbeit geschieht nach den Richtlinien der DGSv* durch Kontrollsupervision, Austausch in einem Netzwerk von Kollegen/innen,
regelmäßige Reflektion in einer Intervisionsgruppe sowie durch Fortbildungen.
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